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@小天老師，這個可以幫忙說下嗎
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您好！
休產(chǎn)假屬于員工應(yīng)有的權(quán)利，休息產(chǎn)假期間，公司不再承擔(dān)工資，同時享受生育津貼
2024 02/26 23:53
84785016 
2024 02/26 23:56
產(chǎn)假最低90天嗎，最多是多少天，生小孩前后員工還有哪些福利比如假這些的？
84785016
2024 02/26 23:57
2休產(chǎn)假90天這期間是沒有一點(diǎn)工資嗎，然后只有生育津貼全部嗎，沒有其他薪酬福利嗎，那個人買的社保要自己出嗎
楊家續(xù)老師 
2024 02/26 23:58
您好產(chǎn)假最低是90天的
是否有福利，具體需要看公司福利政策。
明確有的就是生育津貼
84785016
2024 02/27 00:02
產(chǎn)假最多是幾天呢，生小孩前后員工還有哪些福利比如假或者其他？
84785016
2024 02/27 00:03
那個人買的社保要自己出嗎
84785016
2024 02/27 00:03
那個人買的社保要自己出嗎
楊家續(xù)老師
2024 02/27 00:05
您好！
產(chǎn)假沒有規(guī)定上限，社保有單位承擔(dān)
84785016
2024 02/27 00:13
社保不是有公司跟個人交嗎，這樣休產(chǎn)假期間個人社保誰出啊單位嗎？
84785016
2024 02/27 00:14
還有一個情況是個人全額出公司跟個人社保部分，生育津貼減去全額社保剩下給員工，這合理嗎這是什么情況呢？
楊家續(xù)老師
2024 02/27 09:46
您好！
個人社保依舊由個人繳納
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