同學你好 正常是簽了勞動合同無論是否是試用期內都應該給員工繳納社保保證員工的基本利益的哈 簽訂正式合同是對勞動法的執(zhí)行 是對員工的保障 所以如果沒有按這些執(zhí)行 正常是需要罰款或者限期執(zhí)行的