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老師，請(qǐng)問兼職人員，每日工作三小時(shí)，每周工作五天，簽訂了臨時(shí)用工合同，公司可以不承擔(dān)該員工社保嗎？
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公司可以不承擔(dān)該員工社保
2024 03/25 11:12
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老師您好，請(qǐng)問臨時(shí)工每周工作不超過24小時(shí)，一個(gè)月工作不超過96小時(shí)的，是不是不用給員工交社保?那簽訂的合同是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?需要去稅務(wù)局代開發(fā)票才能作為稅前扣除的憑證嗎？
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老師:公司聘任非全日制用工，每周工作五天，每天2-3小時(shí)，已為他們繳納社保的失業(yè)金，沒有繳社保和醫(yī)保。他們的收入是工資薪金還是勞務(wù)？
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非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，如果超過了每天四小時(shí)，超過了每周24小時(shí)是不是就不能算非全日制用工
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老師，我們公司跟做飯阿姨簽訂臨時(shí)工合同，工資按工資薪金申報(bào)個(gè)稅，不購買社保，這樣可以嗎，她每天工作4小時(shí)
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非全日制員工，每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，工作期限滿6個(gè)月，需要給繳納社保不
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對(duì)一起未決訴訟確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債為800萬元。2011年3月6日，法院對(duì)該起訴訟判決，甲公司應(yīng)賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日為2011年3月31日，預(yù)計(jì)未來期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時(shí)性差異。不考慮其他因素，該事項(xiàng)導(dǎo)致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表“未分配利潤”項(xiàng)目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請(qǐng)問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 6小時(shí)前
- 公司有個(gè)項(xiàng)目，合同額是210萬，但是開票只開了126萬，我這邊怎么確認(rèn)收入呢？ 13小時(shí)前
- 264題如何計(jì)算？ 昨天
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