你好 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一些勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“鐵飯碗”，盡可能要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身負(fù)擔(dān)”，努力規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。 無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于以下三點(diǎn)： 區(qū)別一：固定期限勞動(dòng)合同是有合同期限的，而無固定期限勞動(dòng)合同是沒有的。勞動(dòng)合同不約定終止期限，是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無固定期限勞動(dòng)合同除非存在法定或約定合同解除的情形外，否則直至勞動(dòng)者退休才終止。 區(qū)別二：?jiǎn)挝徊脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員。 區(qū)別三：勞動(dòng)合同解除方法不同，固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止；無固定期限勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。