對于您提到的工程工人的個稅問題，首先需要明確的是，工人所得到的報酬是應(yīng)該按照“工資薪金所得”還是“勞務(wù)報酬所得”來報稅，這主要取決于工人與您公司之間的雇傭關(guān)系。 如果這些工人是您公司的正式員工或長期合同工，并且他們每月都會從您公司領(lǐng)取工資，那么他們的所得應(yīng)該被視為“工資薪金所得”。在這種情況下，您需要按照“工資薪金所得”的計算公式來為他們報稅。具體來說，您需要確定工人的應(yīng)發(fā)工資（包括基本工資、績效工資、津貼、加班費等），然后計算出應(yīng)納稅所得額（應(yīng)發(fā)工資減去3500元減去個人支付的社保和公積金費用），再根據(jù)適用的稅率和速算扣除數(shù)來計算應(yīng)納稅額。 如果這些工人是臨時工或短期合同工，他們只在有工程時才工作并領(lǐng)取報酬，那么他們的所得可能更適合被視為“勞務(wù)報酬所得”。在這種情況下，您需要按照“勞務(wù)報酬所得”的計算公式來為他們報稅。具體來說，您需要確定每項勞務(wù)的應(yīng)納稅所得額（勞務(wù)收入總額減去費用扣除額），然后根據(jù)適用的稅率和速算扣除數(shù)來計算應(yīng)納稅額。