00:10:00
問題已解決
老師就是自身有競業(yè)限制然后這期間給的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，應該按合同約定的錢還是最低工資標準執(zhí)行啊
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，應該至少按最低工資標準執(zhí)行
2024 05/13 17:48
閱讀 343 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 343
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
老師，競業(yè)限制的補償金受最低工資標準限制嗎，還是以合同約定為準
274 -
當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償，勞動者履行了義務，要求用人單位按照勞動者在合同解除或終止前 12 個月平均工資的 30%（低于合同履行地最低工資標準的，按最低工資標準） 比如 月平均工資3000 ，最低工資2000 是不是按3000的30%和最低工資比較，低于最低工資的 按最低工資標準2000支付
191
-
請問老師，員工事假扣完工資后低于當?shù)刈畹凸べY標準了，需要按最低工資標準發(fā)放嗎？
2478
-
最低工資標準時實到手工資不能低于最低工資標準還是扣社保前
140
-
老師，我問個問題，病假工資或疾病救濟費是可以低于最低工資標準但不低于最低工資標準的80%，有哪些是不能低于最低工資標準的
507
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
