公司現在效益不好，工資退遲發(fā)放。5月發(fā)放的是3月的工資，所以計提的是4月份的工資，可以這樣做嗎？

你好，你應該在當月具體當月這樣才符合權責發(fā)生制，但是你如果確實沒有計提，可以比如現在5月可以補充計提三月或者四月的。相當于是更正

三、四月都有計提，但計提的都不是當月的。

你好這樣子操作不規(guī)范。

按照實際發(fā)放的順序來計提，不可以嗎？5月發(fā)3月工資，計提4月的

你好！不可以。不符合權責發(fā)生制

另外，因為涉及到考勤，5月份的考勤當月拿不到，如果計提，5月的工資只能預估，與實際有差距，如何處理？

你好！一般都是月初才對上月結賬，申報等。這個時候，正常都已經有數了。

因為涉及到一些外出施工員工的考勤，當月的考勤都是晚到。這種情況下，是不是需要預估，計提當月工資？

你好，你可以預估的了