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問題已解決

老師你好。我想問下,就是一個(gè)員工在一個(gè)月內(nèi)的試用期內(nèi),剛干了11天,第十二天她說辭職不干了,當(dāng)天就走了,工資該怎么算?

84785044| 提問時(shí)間:2024 05/21 21:45
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小鎖老師
金牌答疑老師
職稱:注冊會計(jì)師,稅務(wù)師
您好,這個(gè)的話,你需要按照試用期,11天的工資結(jié)賬的
2024 05/21 21:46
84785044
2024 05/21 21:50
老師你好,就是當(dāng)初老板跟她說是試用期內(nèi)是拿底薪(4000)加提成的,但是現(xiàn)在老板不想按之前說的那么多支付給員工,說這個(gè)員工離職沒有提前半個(gè)月通知我們,如果扣壓工資算不算違法?
小鎖老師
2024 05/21 21:50
這個(gè)的話算違法的,算不對
84785044
2024 05/21 21:52
但是那個(gè)員工的做法也是不對的吧,就算是的試用期內(nèi),也不應(yīng)該當(dāng)天辭職就當(dāng)天走了,這樣難道不是也算違反勞動嗎
小鎖老師
2024 05/21 21:53
大員工試用期內(nèi),可以隨時(shí)離職的這個(gè)
84785044
2024 05/21 21:58
老師,你看我這樣算對不對,那就是說工資是按一個(gè)月的底薪4000除以28天(因?yàn)槲覀児疽?guī)定是一個(gè)月休息2天),然后乘以這個(gè)員工的出勤天數(shù)來結(jié)算這個(gè)員工11天的出勤工資,對不對?
小鎖老師
2024 05/21 21:59
嗯對,就是這個(gè)意思的,沒錯(cuò)
84785044
2024 05/21 22:03
好的,謝謝老師的解答
小鎖老師
2024 05/21 22:04
不客氣的,祝您開心
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