老師你好，就是當(dāng)初老板跟她說是試用期內(nèi)是拿底薪（4000)加提成的，但是現(xiàn)在老板不想按之前說的那么多支付給員工，說這個(gè)員工離職沒有提前半個(gè)月通知我們，如果扣壓工資算不算違法？

這個(gè)的話算違法的，算不對

但是那個(gè)員工的做法也是不對的吧，就算是的試用期內(nèi)，也不應(yīng)該當(dāng)天辭職就當(dāng)天走了，這樣難道不是也算違反勞動嗎

大員工試用期內(nèi)，可以隨時(shí)離職的這個(gè)

老師，你看我這樣算對不對，那就是說工資是按一個(gè)月的底薪4000除以28天（因?yàn)槲覀児疽?guī)定是一個(gè)月休息2天），然后乘以這個(gè)員工的出勤天數(shù)來結(jié)算這個(gè)員工11天的出勤工資，對不對？

嗯對，就是這個(gè)意思的，沒錯(cuò)

好的，謝謝老師的解答

不客氣的，祝您開心