1.法律保護(hù)不足：不簽訂書面勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工可能難以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，從而影響其合法權(quán)益的維護(hù) 2.工資和待遇無保障：沒有明確的勞動(dòng)合同，員工的薪資、福利等可能無法得到保障，存在被隨意降低或變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn) 3.社會(huì)保險(xiǎn)缺失：不簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致用人單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工在遇到疾病、工傷、失業(yè)等情況時(shí)無法享受社保待遇