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縮短工作時間的情形包括:()? A、長期加班的勞動者 B、從事夜班的勞動者 C、懷孕的女職工 D、從事高山勞動者



您好,BD
據(jù)目前相關法律規(guī)定,目前允許實行縮短工作時間的情形限于以下幾種:
(1)特定的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞動的職工,每個工作日的時間要少于8小時。
(2)夜班。
(3)哺乳期女工。
(4)未成年工和懷孕女工。
2024 06/24 18:51

84784970 

2024 06/24 18:53
老師那有懷孕的女工,是不是BCD?。?/div>

廖君老師 

2024 06/24 18:54
您好,(3)哺乳期女工。(不是懷孕的)

84784970 

2024 06/24 18:55
4里面有未成年工和懷孕女工。

廖君老師 

2024 06/24 18:56
對對,不好意思,我把4的條件看漏了,是BCD


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用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有(?。?。
A、 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B、 勞動者符合隨時通知解除的情形而勞動者解除勞動合同
C、 固定期限勞動合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動合同約定條件,要求與勞動者續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意續(xù)訂的
D、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上?難道是勞動者有過錯在先用人單位也要支付補償金嗎?
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老師,工作滿三年,公司不在和勞動者簽合同,勞動者怎么保護自己
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中不應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情行是()
A.因用人單位分立導致勞動者工作調(diào)動
B.勞動者自行提出離職并入職新用人單位
C.用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同
D.勞動者仍在原工作崗位,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位
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