您咨詢(xún)的問(wèn)題涉及到員工離職證明上的原因描述以及公司可能承擔(dān)的法律責(zé)任。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此外，第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。 在您的情況中，如果員工不愿意前往其他門(mén)店上班并選擇離職，這屬于勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同解除。因此，在出具離職證明時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映離職原因?yàn)閭€(gè)人原因，而不是公司原因。這樣做是符合法律規(guī)定的，公司不需要為此承擔(dān)法律責(zé)任。 建議您在處理此類(lèi)事務(wù)時(shí)，確保所有操作都符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并且在與員工的溝通中保持透明和誠(chéng)信，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工堅(jiān)持要求將離職原因改為公司原因，您可以解釋相關(guān)法律規(guī)定，并明確告知公司的立場(chǎng)和操作規(guī)范。如果員工仍有異議，建議尋求專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)或通過(guò)適當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q。