將中介提供的人員當(dāng)做自己公司的人員存在較大風(fēng)險。 首先，這種行為可能涉嫌弄虛作假，違反建筑資質(zhì)管理的相關(guān)規(guī)定。一旦被發(fā)現(xiàn)，公司可能面臨資質(zhì)延續(xù)申請被駁回、罰款甚至吊銷資質(zhì)等處罰。 其次，從法律和合規(guī)角度來看，中介提供的人員并非真正與公司存在合法的勞動關(guān)系，如果在項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)問題，可能會引發(fā)法律糾紛和責(zé)任追溯問題。 對于人數(shù)不足的情況，較為合適的處理方式是： 1.加強(qiáng)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)和考證，使更多員工具備符合資質(zhì)要求的證書。 2.通過合法的招聘渠道，招聘具備相應(yīng)證書和經(jīng)驗(yàn)的人員，并為其依法繳納社保。 中介為您提供人員并開具咨詢費(fèi)發(fā)票可能不太合理。這種操作實(shí)質(zhì)上并非單純的咨詢服務(wù)，而是一種可能違規(guī)的人員借用或**行為。