有規(guī)定嗎，學(xué)習(xí)下

如果企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間已經(jīng)支付了工資，那么在收到生育津貼后，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。具體來(lái)說(shuō)： 如果生育津貼高于女職工實(shí)際工資，企業(yè)應(yīng)將差額部分支付給女職工。 如果生育津貼低于女職工實(shí)際工資，企業(yè)不應(yīng)扣除已支付的工資，而應(yīng)保持女職工的工資水平不變。

好的，謝謝

不用客氣，工作愉快。