兼職不一定都屬于勞務(wù)合同，具體要根據(jù)兼職的性質(zhì)和雙方的約定來判斷。 如果兼職人員與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是基于完成特定任務(wù)而建立的臨時(shí)性合作關(guān)系，通常會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。 單位有代扣代繳個(gè)稅的義務(wù)。如果是勞務(wù)報(bào)酬所得，在支付時(shí)應(yīng)按規(guī)定預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。 單位一般不需要為兼職人員繳納社保。但在合同內(nèi)注明提供勞務(wù)的個(gè)人放棄社保是不合法的。因?yàn)橐婪ɡU納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不能通過約定來排除。