兼職不一定都屬于勞務合同，具體要根據(jù)兼職的性質(zhì)和雙方的約定來判斷。 如果兼職人員與單位之間不存在勞動關(guān)系，而是基于完成特定任務而建立的臨時性合作關(guān)系，通常會被認定為勞務關(guān)系，簽訂勞務合同。 單位有代扣代繳個稅的義務。如果是勞務報酬所得，在支付時應按規(guī)定預扣預繳個人所得稅。 單位一般不需要為兼職人員繳納社保。但在合同內(nèi)注明提供勞務的個人放棄社保是不合法的。因為依法繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，不能通過約定來排除。