勞動(dòng)合同沒有年假如何來的年假，未續(xù)簽不應(yīng)該工資未降就默認(rèn)合同嗎

年假是法定的嗎

年假是法律規(guī)定，每年至少休幾天，具體天數(shù)看公司規(guī)模和工作時(shí)間。即使合同沒寫，勞動(dòng)者也有權(quán)享受。工資未變不等于自動(dòng)續(xù)約，雙方需明確同意。

關(guān)于您的問題，以下是一些詳細(xì)解釋： 1. 年假的法定性：根據(jù)中國(guó)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。這意味著年假是法定的，企業(yè)必須提供給符合條件的員工。 2. 勞動(dòng)合同中未明確年假：即便勞動(dòng)合同中未明確寫明年假條款，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，員工仍然享有年假的權(quán)利。企業(yè)需要確保符合國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)，并且合理安排年假時(shí)間，尊重員工的休假需求。 3. 未續(xù)簽合同與工資未降：在勞動(dòng)合同到期后，如果一方未提出續(xù)簽或終止，通常視為自動(dòng)延續(xù)原合同的主要條款（包括但不限于工資、工作內(nèi)容等），直到新的協(xié)議達(dá)成或一方明確表示不再續(xù)簽。但關(guān)鍵在于雙方的溝通和明確同意。如果工資沒有變化，且沒有其他明顯變動(dòng)，理論上可以認(rèn)為是默認(rèn)續(xù)簽了原合同的條件，但具體情況需要依據(jù)實(shí)際的溝通記錄和雙方的約定來確定。 4. 高溫補(bǔ)貼：雖然您的公司沒有高溫作業(yè)，但如果是屬于勞動(dòng)法定義的“高溫”環(huán)境（通常指室外溫度超過35度或室內(nèi)溫度超過33度等特定條件），并且根據(jù)所在地區(qū)的具體規(guī)定，公司仍有可能被要求提供高溫補(bǔ)貼。這取決于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 5. 實(shí)繳未到位的影響：實(shí)繳未到位可能會(huì)影響公司的信譽(yù)、財(cái)務(wù)狀況以及與員工的關(guān)系。如果公司存在欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金或其他應(yīng)繳費(fèi)用的情況，不僅會(huì)面臨政府部門的罰款，還可能導(dǎo)致員工權(quán)益受損，增加法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，確保及時(shí)足額繳納各類費(fèi)用是維護(hù)公司合法性和員工權(quán)益的重要措施。 綜上所述，對(duì)于具體的法律問題，建議咨詢專業(yè)的法律顧問，以獲得針對(duì)您公司具體情況的法律意見和解決方案。

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