您好，這個就是人事和部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各月工資水平來定的，不能權(quán)重太高，讓新人沒有什么工資，也不能權(quán)重太低讓業(yè)務(wù)員沒有積極性，是考慮權(quán)重后銷售業(yè)務(wù)員的工資不會有降低有小幅的增加，這樣大家才能接受改變