您好， A.企業(yè)實施職工內(nèi)部退休計劃的,在職工正式退休之前應當比照辭退福利處理（因為這種計劃涉及到職工勞動合同到期之前的解除關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償） D.與未行使的短期累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬,應當以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量 （原因：當企業(yè)向職工提供服務時，職工因此增加了未來享有的帶薪缺勤權(quán)利。為了準確反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果，企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。這種處理方式確保了企業(yè)對于未來可能需要的支付進行了合理的預計，有助于提高財務報表的透明度和可靠性。）

謝謝老師

?親愛的朋友，您太客氣了，? 祝您生活順意~ ? ? 考試順利~ ? ?? ? ? ? 希望能幫助到您， 感謝善良好心的您給我一個五星好評~