1.確認期間：累計帶薪缺勤：通常在員工提供服務的每個會計期間進行確認。員工每期賺取的帶薪缺勤權利會累積，并在未來期間使用或在員工離職時結算。因此，企業(yè)需要在每個會計期間評估員工累積的帶薪缺勤權利，并相應地進行會計確認。非累計帶薪缺勤：通常在員工實際休假時進行確認。由于這些權利不能累積，企業(yè)只需在員工實際使用休假時確認相關的薪酬成本。 2.確認金額：累計帶薪缺勤：金額的確認基于員工在每個會計期間累積的帶薪缺勤權利的公允價值。這通常涉及到對未來使用這些權利的預測，以及對這些權利的現值進行估算。企業(yè)需要計算每個期間員工累積的帶薪缺勤權利的價值，并將其作為負債在資產負債表上體現。非累計帶薪缺勤：金額的確認通常比較簡單，因為它們在員工實際休假時確認。企業(yè)會根據員工的薪酬率和休假天數來計算應支付的金額，并在員工休假時確認為費用。