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實(shí)務(wù)
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有個問題，他是3年服務(wù)期，總50人，23年離開5人，估計(jì)后續(xù)兩年要離開15人，求23年的應(yīng)付職工薪酬，我人數(shù)要扣15不
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您好，求23年的應(yīng)付職工薪酬人數(shù)要扣15的，50-5-15
2024 09/08 11:29
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2015年1月1日，公司向其從事管理工作的100名職工每人授予10000份股票期權(quán)，這些人員從1月1日起必須為該公司連續(xù)工作3年，期滿才能以每股4元的價格購買10000股公司股票。估計(jì)該期權(quán)在授權(quán)日的公允價值為15元。第一年有10名管理人員離開公司，公司估計(jì)3年離開人數(shù)比例將達(dá)到10%，該期權(quán)年末公允價值為14，第二年10名離開，修正比例為15%，該期權(quán)年末公允價值為15，第三年有5名離開公司，期權(quán)年末公允價值為16。計(jì)算A公司每年年末應(yīng)計(jì)入資本公積的金額。
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B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計(jì)4年中離開的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過程；(2)編制等待期各年的會計(jì)分錄。
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A公司為一上市公司。2022年1月1日，A公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權(quán)。這些職員從2022年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購買100股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價值為18元。
第一年有20名職員離開A公司，A公司估計(jì)3年中離開的職員的比例將達(dá)到20%;第二年又有10名職員離開公司，A公司將估計(jì)的職員離開比例修正為15%;第三年又有15名職員離開。
請編寫附服務(wù)年限條件的以權(quán)益結(jié)算的股份支付的會計(jì)處理。
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這個解析，200-20（19年離開的人數(shù)）-10（20年離開的人數(shù)），解析里減的第二個10是什么意思？
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2020年1月1日， 某上市公司向其從事銷售工作的200 名職工每人授予1000 份股票期權(quán)， 這些人員從2020年1 月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時才能以每股5元的價格購買公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在行權(quán)日的公允價值為15元。
第一年有20名銷售人員離開公司， 公司估計(jì)三年中離開的人員比例將達(dá)到25%；第二年又有10名銷售人員離開公司，公司將銷售人員離開的比例修正為20%；第三年又有15名銷售人員離開。
請對以上經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)處理， 并列明計(jì)算過程。
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