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實(shí)務(wù)
問題已解決
有勞動(dòng)合同解除的制度嗎,關(guān)于員工曠工,辭退。還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這方面的,偏向于公司的制度



你好稍等我找下的
2024 09/19 09:46

郭老師 

2024 09/19 09:48
1、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算,每六個(gè)月支付半個(gè)月工資,不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。)
2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同,要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資(2008年起至2008年12月30日止,共12月的雙倍工資差額)
4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)企業(yè)為你補(bǔ)繳所有未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。
5、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(包括)。
6、勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
7、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
8、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

郭老師 

2024 09/19 09:49
辭退補(bǔ)償,如果提前一個(gè)月通知,需要賠償N倍的工資。
如果沒有的話,賠償N+1

郭老師 

2024 09/19 09:51
曠工,指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定,曠一扣二,即曠工一天,扣工資一天,另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定,曠工如何處罰,由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

84785030 

2024 09/19 10:30
有沒有員工手冊(cè),關(guān)于辭退,勞動(dòng)合同解除制度的模板?

郭老師 

2024 09/19 10:33
你好
可以參考這個(gè)
