兼職員工病假扣除標準通常取決于勞動合同的具體條款、公司政策以及相關法律法規(guī)。以下是對兼職員工病假扣除標準的詳細分析： 勞動合同與公司規(guī)定 合同條款：兼職員工的病假工資扣除情況，首先應查閱其與雇主簽訂的勞動合同中的相關條款。如果合同中明確規(guī)定了病假期間的工資支付方式和扣除標準，則應按照合同執(zhí)行。 公司政策：除了勞動合同外，公司內部的人事政策或員工手冊也可能包含有關兼職員工病假期間工資處理的具體規(guī)定。這些規(guī)定應當在不違反法律法規(guī)的前提下制定，并明確告知員工。 法律法規(guī)要求 病假工資保障：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關法律法規(guī)，員工在病假期間享有一定的工資保障。即使是兼職員工，只要符合條件，也應獲得相應的病假工資。通常情況下，病假工資不應低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 非全日制用工：對于兼職這種非全日制用工形式，雖然勞動法并未直接規(guī)定病假工資的具體支付標準，但仍需參照相關法規(guī)確保兼職員工的合法權益得到保護。特別是在計算周期內工作時間超過一定閾值（如一半）時，更應關注其權益保障問題。