一般情況下，不可以用公司自己的工資表直接對沖總包代發(fā)農(nóng)民工工資。 原因如下： 財務(wù)合規(guī)性：總包代發(fā)農(nóng)民工工資是有特定的流程和監(jiān)管要求的，目的是確保農(nóng)民工工資得到保障。將公司自己人員的工資混入其中進行對沖可能違反相關(guān)財務(wù)規(guī)定和資金監(jiān)管要求。 責(zé)任劃分不清晰：這樣做會導(dǎo)致勞務(wù)費用和公司內(nèi)部人員工資混淆，不利于清晰劃分專業(yè)分包、勞務(wù)分包以及公司內(nèi)部人員的費用責(zé)任。 審計風(fēng)險：在審計過程中，這種不規(guī)范的操作可能會被視為違規(guī)行為，帶來審計風(fēng)險。 如果公司內(nèi)部人員的工資與總包代發(fā)農(nóng)民工工資有交叉或需要處理，應(yīng)該通過正規(guī)的財務(wù)調(diào)整流程，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度的要求。