計(jì)提的會計(jì)分錄怎么做？企業(yè)可以不計(jì)提嗎，月初發(fā)工資，月末分配可以嗎

計(jì)提職工薪酬的會計(jì)分錄通常是：借“管理費(fèi)用”、“制造費(fèi)用”等相關(guān)費(fèi)用賬戶，貸“應(yīng)付職工薪酬”等相關(guān)負(fù)債賬戶。 企業(yè)理論上不能不計(jì)提職工薪酬，因?yàn)檫@涉及到會計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。即使是月初發(fā)工資，也應(yīng)當(dāng)在發(fā)工資的當(dāng)月末根據(jù)實(shí)際工作日計(jì)提相應(yīng)的薪酬費(fèi)用，以確保費(fèi)用的準(zhǔn)確性和完整性。

那這和分配有啥區(qū)別，分配不也這樣做分錄嗎

計(jì)提和分配的區(qū)別在于時間點(diǎn)和目的。計(jì)提是在薪酬產(chǎn)生的當(dāng)期進(jìn)行，預(yù)估并記錄應(yīng)支付的薪酬，目的是反映該期應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。而分配則是實(shí)際支付薪酬時進(jìn)行，將已計(jì)提的薪酬從“應(yīng)付職工薪酬”轉(zhuǎn)移到“銀行存款”等實(shí)際支付賬戶，體現(xiàn)的是資金的實(shí)際流出。所以，雖然兩者都涉及相似的會計(jì)科目，但發(fā)生的具體時間和會計(jì)處理的目的不同。