沒規(guī)定比例，有法定規(guī)定么？

應(yīng)出勤23天，實出勤16天

有的哦根據(jù)連續(xù)工齡的不同，病假工資的計算系數(shù)也會有所不同。例如，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

這是法定是嗎？

今年才來，那法定就是按60％?

對的 這是法定的病假工資

咋計算呢？工資6000元/月

你要先根據(jù)我上面說的比例看你們病假工資是多少 然后應(yīng)發(fā)工資金額是多少

工資6000元/月

才來一個月

那扣工資就是6000/23*7*40％還是6000/26.08*7*40％

6000/23*16加6000/23*7*60% 是這樣計算的哦

單休正常計薪天數(shù)是26.08嗎？

這個工資是每月的計薪天數(shù)都會不一樣么？像遇法定節(jié)假日，我就不知道到底咋算了

這個就是23天的 你不是說23天嗎 節(jié)假日休班沒工資