發(fā)福利培訓(xùn)都可以通過(guò)這個(gè)賬戶(hù)來(lái)做。

之前沒(méi)計(jì)提過(guò)

在補(bǔ)計(jì)提借管理費(fèi)用、代應(yīng)付職工薪酬、工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

計(jì)提了，就必須要一次性轉(zhuǎn)入工會(huì)戶(hù)嗎

對(duì)的是的，它是有比例的工資*2%*60%

先計(jì)提然后由基本戶(hù)轉(zhuǎn)入工會(huì)戶(hù)。 這兩個(gè)戶(hù)的分錄具體怎么做分錄，請(qǐng)老師詳細(xì)列一下好嗎

企業(yè) 借管理費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬工會(huì)經(jīng)費(fèi) 借應(yīng)付職工薪酬、工會(huì)經(jīng)費(fèi) 貸、銀行存款 工會(huì) 借銀行存款 貸其他應(yīng)付款

上級(jí)未收過(guò)工會(huì)費(fèi)，也是按照工資的2%計(jì)提嗎？計(jì)提的也要全部轉(zhuǎn)入工會(huì)戶(hù)嗎？

你就按照工資的2% × 60%轉(zhuǎn)過(guò)去了 其他的不做

好的，如果上級(jí)在收取那40%時(shí)，直接基本戶(hù)轉(zhuǎn)嗎？

計(jì)提的時(shí)候按2%計(jì)提，轉(zhuǎn)工會(huì)戶(hù)的時(shí)候按2%*60%轉(zhuǎn)嗎？

你好，你這個(gè)40%需要交嗎？不交的話，你直接按照2%的60%來(lái)計(jì)提，然后支付。

40%上級(jí)還沒(méi)玩過(guò)，不知道后期要不要，如果只按2%的60%計(jì)提合理嗎

不交就不要做 可以的

為什么企業(yè)計(jì)提時(shí)不能貸其他應(yīng)付款工會(huì)戶(hù)呢

你好，工會(huì)經(jīng)費(fèi)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算。

在工會(huì)戶(hù)支付福利，不是應(yīng)該在工會(huì)戶(hù)提現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬嗎

企業(yè)計(jì)提 借管理費(fèi)用 貸其他應(yīng)付款工會(huì)經(jīng)費(fèi) 轉(zhuǎn)工會(huì)戶(hù) 借其他應(yīng)付款工會(huì)經(jīng)費(fèi) 貸、銀行存款 工會(huì)戶(hù) 借銀行存款 貸應(yīng)付職工薪酬 這樣可以嗎

工會(huì)支付福利費(fèi)的時(shí)候，從這里工會(huì)里面出錢(qián)，企業(yè)就不需要做了。 然后，工會(huì)賬戶(hù)借其他應(yīng)付款貸銀行存款不就可以了。

我的意思是在基本戶(hù)里通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算嗎？可以在基本戶(hù)用其他應(yīng)付款，在工會(huì)戶(hù)用應(yīng)付職工薪酬嗎

你好不能 做反了的