一、稅務風險 虛開發(fā)票 班組人員在其他公司有社保，可能導致稅務機關認為勞務關系不明確，進而懷疑發(fā)票虛開。若無法證明業(yè)務真實性，會面臨補繳稅款、滯納金和罰款等處罰。 增值稅抵扣風險（若適用） 若公司是增值稅一般納稅人且用該發(fā)票抵扣進項稅額，一旦發(fā)票被認定不合規(guī)，需轉出已抵扣進項稅額并補繳增值稅。 二、勞動法律風險 勞動關系認定 可能存在雙重勞動關系爭議，若發(fā)生勞動糾紛，公司可能需承擔法律責任。 社保繳納違規(guī) 若被認定存在事實勞動關系而未繳納社保，可能面臨勞動監(jiān)察部門責令補繳社保和繳納滯納金等處罰。 三、財務風險 成本核算 問題發(fā)票會影響成本核算準確性，進而誤導財務決策，對公司經營不利。