一般工資框架怎么定合適

工資組成要素的選擇與權(quán)重分配 1. 基本工資：基本工資是員工工資的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的職位等級和工作年限來確定。 2.?績效工資：績效工資是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)來確定的，可以通過制定績效評估體系和設(shè)立績效指標(biāo)來實(shí)現(xiàn)。 3. 崗位津貼：崗位津貼是針對特定崗位的額外報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的特殊性和重要性來確定。 4. 加班補(bǔ)助：加班補(bǔ)助是對于加班工作的額外報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的加班時(shí)長和工作強(qiáng)度來確定。 5. 福利待遇：福利待遇包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎等，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的需求和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來確定。

老師您上面說的提成比例不包括底薪是吧

同學(xué)，你好 不包括底薪