問題已解決
這道題為什么不×2啊為什么不支付兩倍工資?



親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
根據圖片內容中的題目描述,周某于2023年4月11日進入甲公司就職,但雙方直到2024年4月11日才簽訂勞動合同。根據中國的勞動法規(guī)定,勞動者進入單位后,應當在一個月內簽訂書面勞動合同。如果單位在一個月后至一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同,應當支付兩倍工資。
然而,題目中提到周某已經按時足額領取了每月2000元的工資,這意味著甲公司已經支付了周某的工資,但沒有及時簽訂書面勞動合同。因此,甲公司需要對周某支付工資補償。根據勞動法的相關規(guī)定,如果超過一個月但不滿一年未簽訂書面勞動合同,應支付兩倍工資。但是,這里的關鍵是補償的計算起點。
周某在2023年4月11日入職,雙方在2024年4月11日簽訂了勞動合同,甲公司應當在2023年5月11日至2024年4月10日這一期間支付兩倍工資。但是,由于周某已經領取了正常工資,所以實際上甲公司需要額外支付的是一倍工資作為補償。
補償金額 = 2000元 × 11個月
補償金額 = 22000元
祝您學習愉快!
根據圖片內容中的題目描述,周某于2023年4月11日進入甲公司就職,但雙方直到2024年4月11日才簽訂勞動合同。根據中國的勞動法規(guī)定,勞動者進入單位后,應當在一個月內簽訂書面勞動合同。如果單位在一個月后至一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同,應當支付兩倍工資。
然而,題目中提到周某已經按時足額領取了每月2000元的工資,這意味著甲公司已經支付了周某的工資,但沒有及時簽訂書面勞動合同。因此,甲公司需要對周某支付工資補償。根據勞動法的相關規(guī)定,如果超過一個月但不滿一年未簽訂書面勞動合同,應支付兩倍工資。但是,這里的關鍵是補償的計算起點。
周某在2023年4月11日入職,雙方在2024年4月11日簽訂了勞動合同,甲公司應當在2023年5月11日至2024年4月10日這一期間支付兩倍工資。但是,由于周某已經領取了正常工資,所以實際上甲公司需要額外支付的是一倍工資作為補償。
補償金額 = 2000元 × 11個月
補償金額 = 22000元
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05/14 22:22
