親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：
根據(jù)圖片內(nèi)容中的題目描述，周某于2023年4月11日進(jìn)入甲公司就職，但雙方直到2024年4月11日才簽訂勞動合同。根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，勞動者進(jìn)入單位后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果單位在一個月后至一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。

然而，題目中提到周某已經(jīng)按時足額領(lǐng)取了每月2000元的工資，這意味著甲公司已經(jīng)支付了周某的工資，但沒有及時簽訂書面勞動合同。因此，甲公司需要對周某支付工資補償。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果超過一個月但不滿一年未簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付兩倍工資。但是，這里的關(guān)鍵是補償?shù)挠嬎闫瘘c。

周某在2023年4月11日入職，雙方在2024年4月11日簽訂了勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)在2023年5月11日至2024年4月10日這一期間支付兩倍工資。但是，由于周某已經(jīng)領(lǐng)取了正常工資，所以實際上甲公司需要額外支付的是一倍工資作為補償。

補償金額 = 2000元 × 11個月
補償金額 = 22000元

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