親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：

理論上是可以的。如果職工調(diào)換新單位，在計算當年度職工應享受年休假時間時，新單位應按職工在新單位的實際工作天數(shù)來計算年休假，不能以其在原單位已休滿年休假為由拒絕。

祝您學習愉快！