親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
1.法院判決可以確認員工A和企業(yè)B之間存在雇傭關系。
2.不是必須通過社保行政部門出具的勞動仲裁裁決才能確認，法院判決也可以確認。
3.雇傭合同和勞務合同的區(qū)別：
（1）雇傭合同是雇主與雇員之間的關系，雇主向雇員支付工資，雇員為雇主提供勞動。而勞務合同是雇主與個人勞務提供者之間的合作關系，雙方通常是平等的合作伙伴關系。
（2）社會保障，雇傭合同下的雇員通?？梢韵硎艿焦椭魈峁┑纳鐣Ｕ虾透＠?，而勞務合同下的個人勞務提供者則通常需要自行負擔社會保障和福利。
（3）稅收責任，雇傭合同下的雇員通常由雇主代扣代繳個人所得稅和社會保險費，而勞務合同下的個人勞務提供者則需要自行負責繳納相關稅費。

4.在企業(yè)為員工繳納社保的情況下，通常簽訂的是勞動合同。

注會經濟法教材不涉及此內容，建議您稍作了解即可，如果有實務問題還請您咨詢專業(yè)實務人員，感謝您！
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