親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
企業(yè)與管理人員簽訂的利潤分享計劃不是或有事項，因為這種計劃下的支付義務是基于已經達成的協(xié)議和員工在既定期間內的表現(xiàn)。雖然實際發(fā)放的獎金金額可能取決于未來的業(yè)績情況，但這種不確定性并不改變企業(yè)當前存在的支付義務。相比之下，債務擔保中的現(xiàn)時義務確實依賴于未來不確定事件的發(fā)生，即被擔保人是否能夠按時還款。因此，利潤分享計劃的會計處理更多是確認和計量現(xiàn)有的薪酬成本，而不是評估或有事項。
祝您學習愉快！