問(wèn)題已解決
現(xiàn)金結(jié)算的股份支付修改股票增值權(quán)和年限后的分錄不理解,怎么計(jì)算



李老師
金牌答疑老師
職稱:一年內(nèi)通過(guò)注會(huì)六科,“正保會(huì)計(jì)網(wǎng)?!豹?jiǎng)學(xué)金獲得者,擁有多年大型上市公司企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)將會(huì)計(jì)理論和實(shí)操相結(jié)合,主攻注會(huì)會(huì)計(jì)答疑。
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當(dāng)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付計(jì)劃發(fā)生變更時(shí),比如修改了股票增值權(quán)的價(jià)值或等待期年限,需要重新評(píng)估每個(gè)等待期末應(yīng)計(jì)入費(fèi)用的金額。如果在20年末進(jìn)行了修改,例如將公允價(jià)值從15元調(diào)整為18元,則需要對(duì)新增的價(jià)值(即3元)進(jìn)行分?jǐn)?。假設(shè)原計(jì)劃每人10萬(wàn)股,總?cè)藬?shù)50人,那么總的股份支付數(shù)量是500萬(wàn)份。對(duì)于20年的分錄,按照原公允價(jià)值15元計(jì)算;而到了21年,由于公允價(jià)值變更為18元,則需要對(duì)新增的3元進(jìn)行重新分配。20年末的分錄如下:
借:管理費(fèi)用(50人×10萬(wàn)股/人×15元/股)
貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付21年的調(diào)整分錄,假設(shè)等待期為兩年(從21年初到22年末),則新增價(jià)值3元需要在這兩年內(nèi)平均分配:
借:管理費(fèi)用(50人×10萬(wàn)股/人×3元/股×1/2)
貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付這樣處理是因?yàn)樾薷暮蟮墓蕛r(jià)值反映了新的市場(chǎng)條件或企業(yè)狀況,因此需要在剩余等待期內(nèi)合理分?jǐn)傔@部分新增的價(jià)值。
祝您學(xué)習(xí)愉快!
當(dāng)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付計(jì)劃發(fā)生變更時(shí),比如修改了股票增值權(quán)的價(jià)值或等待期年限,需要重新評(píng)估每個(gè)等待期末應(yīng)計(jì)入費(fèi)用的金額。如果在20年末進(jìn)行了修改,例如將公允價(jià)值從15元調(diào)整為18元,則需要對(duì)新增的價(jià)值(即3元)進(jìn)行分?jǐn)?。假設(shè)原計(jì)劃每人10萬(wàn)股,總?cè)藬?shù)50人,那么總的股份支付數(shù)量是500萬(wàn)份。對(duì)于20年的分錄,按照原公允價(jià)值15元計(jì)算;而到了21年,由于公允價(jià)值變更為18元,則需要對(duì)新增的3元進(jìn)行重新分配。20年末的分錄如下:
借:管理費(fèi)用(50人×10萬(wàn)股/人×15元/股)
貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付21年的調(diào)整分錄,假設(shè)等待期為兩年(從21年初到22年末),則新增價(jià)值3元需要在這兩年內(nèi)平均分配:
借:管理費(fèi)用(50人×10萬(wàn)股/人×3元/股×1/2)
貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付這樣處理是因?yàn)樾薷暮蟮墓蕛r(jià)值反映了新的市場(chǎng)條件或企業(yè)狀況,因此需要在剩余等待期內(nèi)合理分?jǐn)傔@部分新增的價(jià)值。
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06/12 20:17
