單位收取員工工裝押金200元，辭職后憑押金單退還，這種行為是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 勞動部也有相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 若單位違規(guī)收取工裝押金，勞動行政部門會責令其限期退還勞動者本人，還可能以每人五百元以上二千元以下的標準對單位處以罰款；給勞動者造成損害的，單位應(yīng)當承擔賠償責任。