您好，工傷認定是由社會保險行政部門負責的，與員工的勞動關(guān)系狀態(tài)無關(guān)。即使員工被解聘，只要工傷發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且符合工傷認定條件，員工仍然可以繼續(xù)申請工傷認定。如果工傷認定申請已提交且材料齊全，社會保險行政部門會按照規(guī)定程序進行審核并作出工傷認定決定。公司解聘對工傷認定本身的影響不大。 2.在工傷認定結(jié)果出來前，盡量避免解聘員工，以免引發(fā)法律風險。