A 選項(xiàng)：勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，若為勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除，通常是勞動(dòng)者基于自身原因（如找到新工作等）決定離職，并非用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致，所以用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。只有當(dāng)用人單位主動(dòng)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 B 選項(xiàng)：勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)者的 “預(yù)告解除權(quán)”，是勞動(dòng)者主動(dòng)離職的一種常見(jiàn)方式，是勞動(dòng)者基于自身職業(yè)規(guī)劃等原因做出的選擇，用人單位不存在違法或過(guò)錯(cuò)行為，因此用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。