預(yù)算管理 預(yù)算編制：年初應(yīng)根據(jù)僑聯(lián)的工作計(jì)劃、活動(dòng)安排等，科學(xué)合理地編制收入和支出預(yù)算。收入預(yù)算要涵蓋財(cái)政撥款、捐贈(zèng)收入、其他合法收入等；支出預(yù)算則需細(xì)分到各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)支、人員經(jīng)費(fèi)、辦公費(fèi)用等。例如，對(duì)于計(jì)劃舉辦的僑胞聯(lián)誼活動(dòng)，要詳細(xì)估算場(chǎng)地租賃、餐飲、宣傳等費(fèi)用。 預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控：嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行各項(xiàng)收支，建立預(yù)算執(zhí)行的跟蹤和分析機(jī)制。定期對(duì)比實(shí)際收支與預(yù)算的差異，如發(fā)現(xiàn)偏差較大，要及時(shí)查找原因并采取措施糾正。比如，若辦公費(fèi)用支出超出預(yù)算，需分析是因?yàn)椴少?gòu)價(jià)格上漲還是管理不善等原因。 預(yù)算調(diào)整：當(dāng)僑聯(lián)的工作任務(wù)、活動(dòng)安排等發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定的程序?qū)︻A(yù)算進(jìn)行調(diào)整，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性。 收支管理 收入管理：明確各類(lèi)收入的來(lái)源和渠道，確保所有收入都能及時(shí)、足額入賬。對(duì)于捐贈(zèng)收入，要規(guī)范捐贈(zèng)協(xié)議的簽訂，明確捐贈(zèng)用途和使用方式。例如，僑聯(lián)收到一筆專(zhuān)項(xiàng)用于僑胞幫扶的捐贈(zèng)，要按照捐贈(zèng)人的意愿專(zhuān)款專(zhuān)用，并做好相關(guān)記錄。 支出管理：制定嚴(yán)格的支出審批流程，明確不同金額支出的審批權(quán)限。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，要嚴(yán)格審核發(fā)票等報(bào)銷(xiāo)憑證的真實(shí)性、合法性和完整性。同時(shí)，要控制各項(xiàng)支出標(biāo)準(zhǔn)，如差旅費(fèi)、接待費(fèi)等，可參照當(dāng)?shù)匦姓聵I(yè)單位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 資產(chǎn)管理 固定資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄資產(chǎn)的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、購(gòu)置時(shí)間、使用部門(mén)等信息。定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。對(duì)于資產(chǎn)的購(gòu)置、處置、報(bào)廢等，要按照規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。 流動(dòng)資產(chǎn)（如現(xiàn)金、銀行存款）管理：加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，控制現(xiàn)金使用范圍和限額。定期核對(duì)銀行存款賬戶(hù)，確保賬賬相符、賬實(shí)相符。 內(nèi)部控制 崗位設(shè)置與職責(zé)分離：合理設(shè)置財(cái)務(wù)崗位，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，做到不相容崗位相互分離、相互制約。例如，會(huì)計(jì)和出納不能由同一人擔(dān)任。 內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)督：定期或不定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理等情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。也可邀請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題。 財(cái)務(wù)人員管理 任職資格與培訓(xùn)：財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件。定期組織財(cái)務(wù)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。 績(jī)效考核：建立財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核制度，對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。