還必須是按勞務報酬申報個稅，按這樣來看的話，其實可以與個人簽訂非全日制的勞動合同，按正常工資申報，也不需要提供票，這樣是不是更好？因為這個是持續(xù)每個月都有的固定酬勞。

簽訂勞動合同和勞務合同區(qū)別就是這些的？

你好，這個不是那種更好的問題，而是需要根據(jù)實際情況來確定到底是工資薪金，還是勞務報酬的 公司與個人簽訂勞務合同，你這個描述，就只能是勞務報酬，而不應當按工資薪金入賬的

這個員工已經有全日制的公司發(fā)放工資和買社保了，在這種情況下，那種方式情況可以與這個員工算勞動報酬，按正常工資申報？因為這個員工也不愿意去開票和承擔更高的個稅的

你好 公司與個人簽訂勞務合同，你這個描述，就只能是勞務報酬，而不應當按工資薪金入賬的

實際情況，相當于我們有兩個獨立核算的公司，這個員工在a公司正常上班拿工資買社保，因為新項目公司的成立，簡稱b公司，這個員工也同時為b公司工作，每月發(fā)放固定工資，這樣的情況可以按非全日制的情況簽訂勞動合同嘛？按正常工資申報個稅，不買社保了。

你好，非全日制的情況，應當是勞務合同，而不應當是勞動合同的?

那這樣情況的勞務合同，也不能按正常工資申報個稅嘛？

你好，勞務合同，是按勞務報酬申報個人所得稅，而不是按工資薪金申報的?

還必須要開勞務票，員工肯定是不愿意的，因為是公司發(fā)展安排的，相當于把他工資分兩個公司發(fā)放，實際也是為兩個公司工作

你好，這種情況需要取得勞務費發(fā)票，沒有發(fā)票的支出，匯算清繳的時候需要做納稅調增處理?

那再問下，若我按兼職的處理呢，按存在雇傭關系發(fā)放工資，就按正常工資申報，這樣可以嗎？

你好。 不可以，按兼職的處理，但是你申報和發(fā)放卻不是按兼職。

不是說兼職也有存在雇用關系，按工資申報個稅嘛？簽訂非全日制的勞動合同，感覺越來越弄不清楚了呢

你好 兼職就是兼職，不是雇傭關系，是勞務關系才是，按勞務報酬申報。 全職才是雇傭關系，才是按工資薪金申報。 非全日制的，應當是勞務合同，而不是勞動合同的 圖片這兩個地方描述都有錯誤