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實(shí)務(wù)
問題已解決
就是工廠要辭職員工，然后員工沒有任何過錯(cuò)的，嗯然后再提前30天，嗯通知的，然后那個(gè)員工拒絕的這種要賠錢嗎。
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您好
員工沒有任何過程 提前30天 也需要給員工離職補(bǔ)償?shù)?/div> 
2022 02/17 22:35
84784988 
2022 02/17 22:55
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？一般咋補(bǔ)的呀
bamboo老師 
2022 02/17 22:55
請(qǐng)問您已經(jīng)在單位多長時(shí)間了
閱讀 311
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解聘員工要提前30日通知員工嗎，如果沒有提前，按勞動(dòng)法規(guī)定，要補(bǔ)償員工多少錢？
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如果單位拖欠工資，員工也一樣需要提前30天辭職嗎？
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員工無過錯(cuò)，公司單方面辭退一個(gè)員工，未提前30天通知，公司應(yīng)該支付多少代通金和經(jīng)濟(jì)賠償金?
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7月1號(hào) 老板口頭通知 辭退員工
員工7月份的保險(xiǎn)正常交完了
7月20號(hào)辦解除合同
7月1號(hào)到7月30號(hào) 員工正常上班 也給正常開工資了
員工在這企業(yè)工作了3年7個(gè)月 員工無過錯(cuò)
這種情況 員工的補(bǔ)償金 給幾個(gè)月的
這種情況 算企業(yè)提前一個(gè)月通知員工嗎
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員工沒有提前一個(gè)月告知離職，導(dǎo)致多交了一個(gè)月的社保，員工也不愿意承擔(dān)那個(gè)月的社保，這種屬于員工過錯(cuò)方嗎？
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對(duì)一起未決訴訟確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債為800萬元。2011年3月6日，法院對(duì)該起訴訟判決，甲公司應(yīng)賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日為2011年3月31日，預(yù)計(jì)未來期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時(shí)性差異。不考慮其他因素，該事項(xiàng)導(dǎo)致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表“未分配利潤”項(xiàng)目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請(qǐng)問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 22小時(shí)前
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