我說(shuō)的是員工個(gè)人補(bǔ)償

那員工個(gè)人補(bǔ)償，是因?yàn)槭裁茨?，如果是公司合同期把你辭退，有補(bǔ)償

異地搬遷我們不可能去外地上班啊

工廠搬遷導(dǎo)致的是對(duì)原勞動(dòng)合同履行地的變更。按照規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同并支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這種情況下就需要單位解除勞動(dòng)合同，并支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。