勞動合同是用功之日起一個月內簽，，但是公司沒有簽訂書面勞動合同

你好，他是當月入職當月辭職嗎？

不是，是2022.2.15入職

你好，那就有風險的，你們單位需要賠償。

勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

哦 就是說有離職申請都沒有用的嗎？

你好，對的是的，沒有用的。

她說一個月工資1萬，2.15到現(xiàn)在才付了4萬，好像沒有試用期，老板娘說他不打卡，想來就來，想走就走，工作態(tài)度不好，她不在就不來上班，包吃包住

這個是你們單位自己的問題 那當時怎么口頭約定 你們咋不出一個白紙黑字