某公司員工張?zhí)斓脑禄竟べY為5400元。2015年12月份為31天，該員工病假2天，事假3天，星期休假8天，出勤20天。根據(jù)劉云婷的工齡，其病假工資按基本工資的90%計(jì)算，病、事假期間沒(méi)有節(jié)假日。要求：按下列幾種方法計(jì)算該員工12月份的計(jì)時(shí)工資總額。 （1）按30天計(jì)算日工資率，按缺勤天數(shù)扣月工資 5400-5400/30×5+5400/30×90%×2 （2）按21.75天計(jì)算日工資率，按缺勤天數(shù)扣月工資 5400-5400/21.75×5+5400/21.75×90%×2 （3）按30天計(jì)算日工資率，按出勤天數(shù)扣月工資 5400/30×（30-5）+5400/30×90%×2 （4）按21.75天計(jì)算日工資率，按出勤天數(shù)扣月工資 5400/21.75×（21.75-5）+5400/21.75××90%×2