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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師 這個(gè)5到15年的期限僅僅是禁止解除勞動(dòng)合同，不包括訂立無固定合同？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
您好，不包括訂立無固定合同
2023 02/10 10:37
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視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同和應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？如果滿一年就視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那就已經(jīng)自動(dòng)訂立了，還有什么應(yīng)當(dāng)訂立的事情嗎？
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請問添加社保是選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同
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"請問一下老師，下面說法正確嗎：
連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就該訂立無固定期限勞動(dòng)合同"
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下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。A趙某在甲公司連續(xù)工作15年B錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形,繼續(xù)續(xù)訂C丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同,孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年D丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年
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2、未簽訂書面勞動(dòng)合同，存在視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
如果公司主動(dòng)主張同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工還可以請求賠償補(bǔ)償嗎？
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