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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
老師 這個(gè)5到15年的期限僅僅是禁止解除勞動(dòng)合同，不包括訂立無(wú)固定合同？
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您好，不包括訂立無(wú)固定合同
2023 02/10 10:37
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視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？如果滿一年就視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那就已經(jīng)自動(dòng)訂立了，還有什么應(yīng)當(dāng)訂立的事情嗎？
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請(qǐng)問(wèn)添加社保是選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
308
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"請(qǐng)問(wèn)一下老師，下面說(shuō)法正確嗎：
連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"
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下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。A趙某在甲公司連續(xù)工作15年B錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且錢某無(wú)法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,繼續(xù)續(xù)訂C丙國(guó)有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同,孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年D丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年
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2、未簽訂書面勞動(dòng)合同，存在視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果公司主動(dòng)主張同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工還可以請(qǐng)求賠償補(bǔ)償嗎？
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最新回答
查看更多- 甲公司2×14年12月購(gòu)入管理部門使用的設(shè)備一臺(tái)，原價(jià)為84 000元，預(yù)計(jì)使用年限為8年，預(yù)計(jì)凈殘值為4 000元，采用直線法計(jì)提折舊。2×19年1月1日考慮到技術(shù)進(jìn)步因素，將原估計(jì)的使用年限改為6年，凈殘值改為2 000元，折舊方法由直線法改為雙倍余額遞減法。甲公司適用的所得稅稅率為25%，采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法進(jìn)行所得稅核算。假定上述變更得到稅務(wù)部門的認(rèn)可。由于上述會(huì)計(jì)估計(jì)變更對(duì)2×19年凈利潤(rùn)的影響金額為（?。?。 昨天
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