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職工之前休了半個月產(chǎn)假，當(dāng)月工資已全額發(fā)放，現(xiàn)在公司收到社保給發(fā)的生育津貼，津貼金額大于職工工資，請問應(yīng)該怎么做賬？
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您好，這個津貼你們還會再給員工嗎
2023 07/06 10:08
彌光 
2023 07/06 10:16
根據(jù)我在網(wǎng)上查的，好像應(yīng)該是扣掉已經(jīng)發(fā)的產(chǎn)假工資之后高于工資的部分還是要發(fā)給人家職工的……
小鎖老師 
2023 07/06 10:18
嗯對，那部分正規(guī)來說，作為其他應(yīng)付款，后期給人家
彌光
2023 07/06 10:27
那我同事的情況，是不是應(yīng)該先用生育津貼抵消之前給她發(fā)過的半個月產(chǎn)假的工資，然后剩下的部分記其他應(yīng)付款，發(fā)還給同事？
就是比如3月她休了半個月產(chǎn)假，當(dāng)月工資10000,6月收到生育津貼30000，先沖應(yīng)付職工薪酬5000，然后記其他應(yīng)付款25000，最后把這25000發(fā)給人家？
小鎖老師
2023 07/06 10:29
嗯對是這個意思的，對
彌光
2023 07/06 11:28
老師，突然想到，以我上面例子來說后面這個25000給人家發(fā)的時候，是按月發(fā)，抵扣以后期間工資？還是一次性發(fā)，同時以后期間工資照常計發(fā)呢？
小鎖老師
2023 07/06 11:31
這個是一次性的這個
彌光
2023 07/06 14:40
那比如我7月份給人家一次性發(fā)了，那7月當(dāng)月的工資還是照常發(fā)的是嗎？
小鎖老師
2023 07/06 15:00
嗯對是這個意思的
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