公司的勞動用工備案是應(yīng)該做的，因為用工備案是勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，也是規(guī)范勞動用工秩序、保障勞動雙方權(quán)益的重要手段。 根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第十四條，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)。如果用人單位違反此規(guī)定，未按期辦理備案手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下罰款。 因此，為了避免可能面臨的法律責(zé)任和罰款，建議公司按照相關(guān)規(guī)定進行勞動用工備案。