你好！在股份支付中，公司授予員工以低于市場價格購買股票的權利，這種權利通常被稱為股票期權。在這個例子中，期權的執(zhí)行價格是6元，而公司的股價在期權授予時是10元。公司為了吸引員工行使期權，會補貼4元的差價（即10元市場價減去6元執(zhí)行價）。 當股價上漲到20元時，員工行使期權的實際收益是20元的市場價減去6元的執(zhí)行價，即14元。這14元的收益中，原先公司補貼的4元差價仍然有效，但員工的總收益增加了，因為股價的上漲。 這里的關鍵是理解，公司補貼的4元是一個固定的數(shù)額，不會因為股價的變化而變化。這個補貼代表了公司在授予期權時對員工的激勵。而員工的實際收益則是基于行權時的市場股價減去執(zhí)行價計算的，這個收益會隨著股價的波動而變化。 因此，無論股價最終是多少，公司補貼的部分始終是4元，而員工的實際收益則是行權時的股價減去6元執(zhí)行價的差額。如果股價漲到20元，員工的實際收益就是14元（20元減去6元），其中包含了公司原來補貼的4元。