1、適用的法律不同。 勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用民法典。 2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體； 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。 3、勞動者管理的責任主體不同。 這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定； 勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”； 勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。 或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力