你好， 關(guān)系取向低：這表示在特定的情境下（即上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)大時），領(lǐng)導(dǎo)者不太注重與下屬建立和維護良好的人際關(guān)系。這并不是說領(lǐng)導(dǎo)者不關(guān)心下屬，而是指在這種情境下，領(lǐng)導(dǎo)者可能更多地關(guān)注任務(wù)的完成和目標(biāo)的達(dá)成，而不是過多地投入在建立和維護人際關(guān)系上。 工作取向高：這表示領(lǐng)導(dǎo)者在這種情境下會高度關(guān)注工作的完成情況和效率。由于工作結(jié)構(gòu)低（即工作任務(wù)不明確、不規(guī)范、復(fù)雜），領(lǐng)導(dǎo)者需要投入更多的精力來確保工作的順利進(jìn)行，因此他們的工作取向會相對較高。同時，由于職權(quán)大，領(lǐng)導(dǎo)者有更多的資源和權(quán)力來推動工作的進(jìn)行，這也使得他們的工作取向得以體現(xiàn)。 1.