協(xié)商離職的離職補(bǔ)償時(shí)間通常在雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議中明確約定。 一般不是截止簽署解除勞動合同的時(shí)間，也不一定是公司單方面規(guī)定的時(shí)間，而是經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的時(shí)間。 如果公司單方面規(guī)定離職補(bǔ)償時(shí)間，且不符合雙方協(xié)商的結(jié)果或相關(guān)法律法規(guī)，這種情況可能會被視為不合理的行為，不一定直接被認(rèn)定為裁員，但可能存在損害勞動者權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)。 裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為，有較為嚴(yán)格的法定條件和程序要求。 總之，離職補(bǔ)償時(shí)間應(yīng)基于雙方協(xié)商并遵循法律法規(guī)的規(guī)定。