所以，12月內支付的就適用于短期薪酬，但是短期薪酬又把12月內支付的辭退福利排除了，你看這條規(guī)定:短期薪酬是指企業(yè)預期在其確認的年度報告期末后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工勞動關系給予的補償除外

是的，你說的很對，同學

這個我是在提問老師 不是總結哈. 使用于短期薪酬，但短期薪酬又把它排除了，這不矛盾了嘛

就是理論是屬于短期薪酬，但是這個是特殊情況，短期薪酬提出的特殊例外

一條規(guī)定是說:短期薪酬排除辭退福利 另外一條規(guī)定說:辭退福利適用于短期薪酬 這兩條矛盾了，我是針對這個問題提問。又適用又被排除，到底咋回事？

兩個都是12個月的，但是辭退情況適用辭退福利