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2014年中級經濟師考試金融專業(yè)精講：人力資源開發(fā)與管理
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試金融專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
五、人力資源開發(fā)與管理
(一)人力資源開發(fā)與管理概述
人力資源是指人口中具有為社會創(chuàng)造物質財富和精神財富的能力并從事智力勞動和體力勞動的人的總稱。
人力資源開發(fā)與管理指為實現(xiàn)組織目標，由具體的管理主體根據(jù)人力資源的生理和心理特點，運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物質相結合的人力進行培訓、配置、使用、評價等諸環(huán)節(jié)的總和。
人力資源的開發(fā)與管理由兩部分構成：
?、偃肆Y源的開發(fā);
②人力資源的管理。
人力資源開發(fā)與管理在現(xiàn)代化管理中居于核心地位。
人力資源管理的職責主要包括：計劃、錄用、保持、發(fā)展、評價、調整等六個環(huán)節(jié)。
(二)商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理
1.商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的必要性
2.商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的主要內容
(1)人力資源規(guī)劃
(2)員工的考核和任用
(3)人力資源的激勵制度
(4)員工績效評價
(5)人力資源的心理及智能開發(fā)
(6)人力資源的環(huán)境開發(fā)
(三)商業(yè)銀行人力資源管理的科學化
1.改革人事制度，建立激勵約束機制
(1)實行全員勞動合同制
(2)專業(yè)技術職務管理
2.實行行長負責制
3.加強員工培養(yǎng)和教育
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